寒い街から来たふたり
今回はインドネシア語での長編です、下にスクロールすると日本語翻訳の内容が出てきます。
Selama bertahun‑tahun menerima staf perawatan dari luar negeri, jumlah mereka terus meningkat karena hampir tidak ada yang mengundurkan diri.
Hal ini tentu berkat suasana kerja yang hangat dan saling mendukung yang telah dibangun oleh semua orang di lingkungan fasilitas kami.
Sejak pertama kali menerima pekerja asing 18 tahun yang lalu, hanya enam orang yang pernah mengundurkan diri, dan salah satunya bahkan kembali bekerja.
Tingkat retensi yang sangat tinggi ini menjadi salah satu kekuatan fasilitas kami, yang telah menerima tenaga asing sejak sebelum kekurangan tenaga kerja mulai terjadi.
Sebenarnya, dengan rencana kedatangan dua kandidat caregiver EPA dari Filipina pada musim dingin ini, kami sempat membicarakan bahwa penerimaan staf asing mungkin akan dihentikan sementara.
Karena itu, tawaran dari perusahaan perekrutan yang mendorong penempatan tenaga asing sempat kami tolak. Namun, pada suatu hari di bulan Maret, kami menerima telepon dari sebuah kantor Hello Work di Hokkaido.
Awalnya, petugas administrasi memberikan jawaban penolakan seperti biasa. Tetapi setelah telepon ditutup, kami memutuskan untuk menghubungi kembali dan mendengarkan penjelasan lebih lanjut.
Dari situlah hubungan baru terjalin, dan kami diperkenalkan dengan beberapa perempuan muda dari Indonesia yang sudah berada di Jepang dan bekerja di bidang lain.
“Kalau pihak lapangan menilai mereka cocok, mari kita pertimbangkan.”
Dengan arahan tersebut, staf lapangan melakukan wawancara, dan ternyata kemampuan bahasa Jepang mereka sangat baik.
Ada beberapa hal yang perlu dipastikan:
① Apakah ada lembaga pendukung terdaftar yang dapat menangani proses mereka
② Apakah ada prosedur penyelesaian dengan tempat kerja mereka saat ini
③Apakah biaya perpindahan dapat ditanggung
Semua hal tersebut kami selesaikan satu per satu dengan semangat “pasti bisa” yang telah kami jalankan selama 18 tahun.
Akhir pekan lalu, petugas administrasi memberi tahu direktur fasilitas: “Perpindahan tanggal 21, mulai bekerja tanggal 1. Kapan kita adakan acara penyambutannya?” Percakapan pun berlangsung dengan penuh kehebohan khas staf kami.
Akhirnya, ahli gizi kami yang terkenal ramah dan aktif mendampingi mereka makan malam di restoran Yumean.
Ini bukan acara penyambutan resmi, tetapi sebagai ucapan selamat datang pada hari pertama perpindahan mereka.
Acara penyambutan resmi kemungkinan akan diadakan pada bulan Agustus. Kami menantikan kehadiran mereka sebagai bagian baru dari keluarga besar fasilitas kami.
確かにびっくりするほど外国人介護スタッフがいるのは、退職する者が少ないからです。
それは、ここの雰囲気をみんなが作ってくれたおかげだと思うのですが、それにしても……ってトコはあります。
介護職員の半数近くが外国人……なんて、今まで過疎地の施設あるあるでしたが、初の外国人受け入れから18年、退職した外国人スタッフは６人。
うちひとりは復職していますから、この定着率の高さは「人材不足に陥る前（EPAスタート以前）から受け入れを始めてきた当苑の強みなのでしょうが……とはいえ、芸能人水泳大会ではないので、“だらけ”というわけにもいきません。
実は今冬受け入れるフィリピンからのEPA介護福祉士候補者２名を採用する時点で、しばらく外国人受け入れについては打ち止めかなぁ……という話が、事業所内では昨年度末から何度となくありました。
ですから、外国人雇用を勧めてくる紹介会社等からの連絡はその場でお断わりするようになっていましたが、三月のある日、北海道某所のハローワークから電話が入ったそうで。
事務担当者は予定調和のお断わりをしたようですが、いやいやハロワ経由で外国人の就労打診なんて、福山雅治じゃなくても「実におもしろい」じゃないかということになり、電話は終わってるのにわざわざこちらからハロワに逆電話して「もっかいお話お伺いしま～す」ということになったのです。
そんな偶然の、しかもお断わりをした後に改めてこちらから連絡する……という縁によって、既に来日して別の分野で就労していたインドネシアのお嬢さん方の紹介を受けたのです。
「ジャカルタのハロワじゃなくて、北海道のハロワから？ で、他の分野で就労してる特定技能の人が介護に移動したいって？ あるあるな話だけど、それでなんで北海道のハロワがうちを狙い撃ちしてきたのよ、歌って踊れる施設長世界ランキング２位とかになってたっけ、オレ？ まぁ、とにかくおもしろい偶然じゃんか。せっかく数ある事業所の中でうちを選んでくれたんだ、現場がイイ人材と判断するなら前向きに考えようよ！！！」
施設長の巧妙な責任転嫁宣言で現場が面接したら、日本語もとってもお上手だったらしく。
問題は、
①登録支援機関を受けてくれるところがあるか
②現就労先とのトラブルや清算が必要な手続きがあるか
③移動に関する費用の負担が出来るのか
想定しておくべきものが幾つかありましたが、18年やってきた“なんとかなる精神”で整理して、クリアして。
それからしばらく……
先週末、唐突に総務担当者が施設長に告げました。
「移動が21日、着任は1日予定ですが、歓迎会はいつにしますか？」
施設長「え、何の話!?」
総務担当「北海道の子たちの歓迎会ですよ！！！」
施設長「え、あれ、もう来るんだったっけ!?」
総務担当「始まった始まった……、最初だけ鼻息荒いけど、あとはお任せですもんねぇ」
施設長「まずいなぁ、あたしゃ21日は夜にオンライン会議入ってるし、誰かご飯食べに連れてってやってよ……」
そういうわけで、（あの噂の出たがりの）管理栄養士が随行して向かった「夢庵」での画像が……。
歓迎会ではありません、移動初日なのでただの夕食会。
さすがに着任前に歓迎会ってのは聞いたことがないので、８月中に何かあるんでしょう。
きっと（笑）。
